Le blog GRH.MA

La relation candidat-recruteur a considérablement évolué ces dernières années, avec le développement des nouvelles technologies et la généralisation de son utilisation. Si les candidats n’hésitent plus, pour se faire remarquer, à multiplier les supports...

Qu’est-ce que l’appréciation annuelle ? L’évaluation représente pour l’apprécié (le collaborateur), une reconnaissance de ses performances et une opportunité d’évolution de sa carrière ; et une occasion de déceler les besoins, de gérer la rémunération...

Le contrat à durée indéterminée (CDI) : Définition : Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur...

Qu’est -ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un document par lequel un employé s’engage à effectuer un travail pour un employeur moyennant d’une rémunération. Qu’elles sont les obligations générales d’un contrat de travail ? De l'employeur...

La formation continue vise à préserver et à améliorer les compétences utiles des collaborateurs en vue de répondre au mieux à leur poste de travail et à leur évolution professionnelle. Elle sert de moyen à l’entreprise d’adapter les compétences à ces...

Vous avez décidé de concocter votre évaluation « maison », voici quelques règles simples à respecter pour que l’entretien soit un rendez-vous profitable. - Il faut suivre son équipe pendant toute l’année, il ne faut pas attendre la période d’appréciation...

Définition : En provenance d'Amérique du Nord, le coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980. Il s’agit d’un accompagnement technique et/ou psychologique personnalisé, permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans...

Qu’est ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ? • Elle consiste à concevoir et mettre en œuvre des politiques et des plans d'action cohérents visant à réduire de façon anticipée les écarts prévisionnels ; • Elle réduit...

La médecine du travail est une spécialité médicale dont le rôle consiste à préserver la santé des travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle est considérée comme une médecine préventive. L’obligation d’organiser...

Conseils Rh sur GRH.MA Dans le milieu professionnel, le fait que l’employé soit exposé à une température excessivement haute (la chaleur) ou basse (le froid) dans son espace professionnel déclenche des malaises considérables pour les salariés. Travailler...