Le blog GRH.MA

L’évaluation de la formation sert à : - confronter les résultats prévus à ceux qui ont été réellement atteints - Analyser l’écart entre les ces deux derniers - Apporter les ajustements nécessaires en cours de formation - Apporter des améliorations à moyen...

Diagnostic Stratégique (D.S.) Définition : Une démarche de Diagnostic stratégique consiste à auditer l’entreprise sur son environnement interne (Forces/Faiblesses) et son environnement externe (Menaces et Opportunités) en vue de bâtir une vision stratégique....

Qu’est-ce qu’un plan de formation ? Lorsqu’une entreprise pense à organiser des formations pour ses salariés, l’étape qui s’impose est l’élaboration d’un plan de formation. En effet, c’est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation...

Qu’est ce que Le Groupement interprofessionnel d’Aide et Conseil (G.I.A.C.)? Le Groupement Interprofessionnel d’Aide au Conseil. Ce sont des associations constituées par les organisations et fédérations professionnelles des entreprises et qui ont pour...

Qu’est ce que l’ingénierie de formation ? On entend par Ingénierie de formation un ensemble de démarches méthodiques et cohérentesqui ont pour objectif de recenser l'ensemble des besoins en formation. L'ingénierie de formation comprend : - Les méthodes...

Définition : En provenance d'Amérique du Nord, le coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980. Il s’agit d’un accompagnement technique et/ou psychologique personnalisé, permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans...

Les 5 question s que se posent les DRH pour améliorer la motivation des employés : 1- Qu’es t-ce qui motive réellement mon personnel ? - La rémunération - L'épanoui ssement personnel - L'acquisition des connaissances et des savoirs faire - L’ambiance...

Définition de la GPEC : La Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (GPEC) est une stratégie pour l’entreprise lui permettant de mettre en place un plan d’actions bien défini, dans le but d'anticiper les évolutions d'effectifs et d'adapter...

La promotion en interne peut venir à la suite d’une appréciation annuelle, ou lorsque l’entreprise détient un poste vacant, suite au départ d’un salarié pour motif de retraite, de démission, de mutation ou encore de décès. Qu’est-ce que la promotion interne...

Le processus de recrutement ne se limite pas à faire signer le contrat du nouveau salarié, mais s’étale sur son intégration. Pour réussir cette intégration, il faut s’organiser et bien la préparer en vue de permettre au nouveau salarié de s’acclimater...