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        <title><![CDATA[Le blog GRH.MA]]></title>
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        <description><![CDATA[guides ressources humaines www.grh.ma
destin&eacute;e au professionnels RH et offres d'emploi
]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[Augmentation de Salaire]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-augmentation-de-salaire-79304430.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 13 Jul 2011 09:51:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Quel sont les composantes du salaire ? Une fiche de paie se compose généralement de: • Salaire de base (la partie fixe). • Salaire Brut • Ancienneté • Primes et Gratifications • Heures supplémentaires • Charges sociales (CNSS, AMO, CIMR…) • Charges fiscales... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La Gestion de la Paie]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-la-gestion-de-la-paie-78018713.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 28 Jun 2011 12:24:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est ce que la gestion de la paie ? La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié. La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'ABSENTEISME]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-l-absenteisme-74492694.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 23 May 2011 17:16:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est ce que l’absentéisme ? L’absentéisme est une conduite qui se caractérise par des absences régulières dans les lieux du travail ou d’études. Il représente une lourde charge pour l’entreprise. C’est un indicateur très souvent utilisé dans les entreprises... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH)]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-un-systeme-d-information-ressources-humaines-sirh-74091536.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 18 May 2011 10:15:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est ce que le SIRH ? Un SIRH est un Système informatique dédié aux problématiques de gestion interne des ressources humaines à savoir la formation, la paie, le recrutement, la gestion des compétences, la communication interne, la gestion administrative... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La communication Interne de l’entreprise]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-la-communication-interne-de-l-entreprise-73451889.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 09 May 2011 10:32:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est ce que la communication interne ? La communication interne est l'ensemble des actions de communication mis en œuvre au sein d’une entreprise à destination des salariés. La communication interne se résume souvent à informer et donner une meilleure... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La médecine du travail au Maroc]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-la-medecine-du-travail-au-maroc-72141066.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 20 Apr 2011 10:42:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La médecine du travail est une spécialité médicale dont le rôle consiste à préserver la santé des travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle est considérée comme une médecine préventive. L’obligation d’organiser... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le stress au travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-le-stress-au-travail-55887286.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 11 Apr 2011 14:06:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[1. Qu’est ce que le stress au travail ? D’une façon globale, le stress généré par le travail est défini comme un ensemble de réactions que les salariés peuvent avoir lorsqu’ils sont confrontés à des exigences et des pressions professionnelles ne relèvent... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[LE BILAN DES COMPETENCES]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-le-bilan-des-competences-71037178.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 05 Apr 2011 11:23:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est ce que un bilan de compétence ? Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le E-Learning]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-le-e-learning-70448392.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 20:54:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est ce que le E-Learning ? Le e-Learning, ou apprentissage en ligne, est une méthode d'apprentissage qui repose sur la mise à disposition de contenus pédagogiques via un support électronique. Il est un des moyens disponibles pour les formations à distance.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Conditions de remboursements des formations]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-conditions-de-remboursements-des-formations-70017664.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 23 Mar 2011 10:51:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Diagnostic Stratégique (D.S.) Définition : Une démarche de Diagnostic stratégique consiste à auditer l’entreprise sur son environnement interne (Forces/Faiblesses) et son environnement externe (Menaces et Opportunités) en vue de bâtir une vision stratégique.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’EVALUATION DES RESULTATS DE LA FORMATION]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-l-evaluation-des-resultats-de-la-formation-69856653.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 21 Mar 2011 13:29:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’évaluation de la formation sert à : - confronter les résultats prévus à ceux qui ont été réellement atteints - Analyser l’écart entre les ces deux derniers - Apporter les ajustements nécessaires en cours de formation - Apporter des améliorations à moyen... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Conditions de remboursements des formations]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-conditions-de-remboursements-des-formations-69311503.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 14 Mar 2011 16:41:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Diagnostic Stratégique (D.S.) Définition : Une démarche de Diagnostic stratégique consiste à auditer l’entreprise sur son environnement interne (Forces/Faiblesses) et son environnement externe (Menaces et Opportunités) en vue de bâtir une vision stratégique.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Plan de formation]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-plan-de-formation-68783518.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 07 Mar 2011 10:20:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est-ce qu’un plan de formation ? Lorsqu’une entreprise pense à organiser des formations pour ses salariés, l’étape qui s’impose est l’élaboration d’un plan de formation. En effet, c’est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Le rôle du G.I.A.C. dans l’entreprise]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-le-role-du-g-i-a-c-dans-l-entreprise-68342014.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 01 Mar 2011 11:22:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est ce que Le Groupement interprofessionnel d’Aide et Conseil (G.I.A.C.)? Le Groupement Interprofessionnel d’Aide au Conseil. Ce sont des associations constituées par les organisations et fédérations professionnelles des entreprises et qui ont pour... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[L'ingénierie de formation]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-l-ingenierie-de-formation-68258840.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 Feb 2011 10:02:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est ce que l’ingénierie de formation ? On entend par Ingénierie de formation un ensemble de démarches méthodiques et cohérentesqui ont pour objectif de recenser l'ensemble des besoins en formation. L'ingénierie de formation comprend : - Les méthodes... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le coaching comme dispositif d’intervention contre le stress]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-le-coaching-comme-dispositif-d-intervention-contre-le-stress-67888635.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 23 Feb 2011 11:31:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Définition : En provenance d'Amérique du Nord, le coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980. Il s’agit d’un accompagnement technique et/ou psychologique personnalisé, permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[QUESTIONS A SE POSER POUR MOTIVER LES SALARIES]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-questions-a-se-poser-pour-motiver-les-salaries-67802131.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 22 Feb 2011 10:23:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les 5 question s que se posent les DRH pour améliorer la motivation des employés : 1- Qu’es t-ce qui motive réellement mon personnel ? - La rémunération - L'épanoui ssement personnel - L'acquisition des connaissances et des savoirs faire - L’ambiance... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La Gestion Prévisionnelle de L’emplois et Compétences (GPEC)]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-la-gestion-previsionnelle-de-l-emplois-et-competences-gpec-67432564.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 17 Feb 2011 18:56:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Définition de la GPEC : La Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (GPEC) est une stratégie pour l’entreprise lui permettant de mettre en place un plan d’actions bien défini, dans le but d'anticiper les évolutions d'effectifs et d'adapter... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La promotion interne]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-la-promotion-interne-66933799.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 11 Feb 2011 11:24:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La promotion en interne peut venir à la suite d’une appréciation annuelle, ou lorsque l’entreprise détient un poste vacant, suite au départ d’un salarié pour motif de retraite, de démission, de mutation ou encore de décès. Qu’est-ce que la promotion interne... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’intégration d’un nouveau salarié]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-l-integration-d-un-nouveau-salarie-66791376.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 09 Feb 2011 15:52:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le processus de recrutement ne se limite pas à faire signer le contrat du nouveau salarié, mais s’étale sur son intégration. Pour réussir cette intégration, il faut s’organiser et bien la préparer en vue de permettre au nouveau salarié de s’acclimater... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’e-recrutement]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-l-e-recrutement-62185623.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 02 Dec 2010 11:31:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La relation candidat-recruteur a considérablement évolué ces dernières années, avec le développement des nouvelles technologies et la généralisation de son utilisation. Si les candidats n’hésitent plus, pour se faire remarquer, à multiplier les supports... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’appréciation annuelle]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-l-appreciation-annuelle-61080784.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 16 Nov 2010 10:33:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est-ce que l’appréciation annuelle ? L’évaluation représente pour l’apprécié (le collaborateur), une reconnaissance de ses performances et une opportunité d’évolution de sa carrière ; et une occasion de déceler les besoins, de gérer la rémunération... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les types de contrat de travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-les-types-de-contrat-de-travail-60281823.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 04 Nov 2010 13:41:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le contrat à durée indéterminée (CDI) : Définition : Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[LES PRINCIPALES CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL MAROCAIN]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-les-principales-clauses-du-contrat-de-travail-marocain-59776520.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 27 Oct 2010 17:34:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu’est -ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un document par lequel un employé s’engage à effectuer un travail pour un employeur moyennant d’une rémunération. Qu’elles sont les obligations générales d’un contrat de travail ? De l'employeur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[DEMARCHE POUR REALISER UN PROGRAMME DE FORMATION CONTINUE DANS L’ENTREPRISE]]></title>
    <link><![CDATA[https://grhmaroc.over-blog.com/article-demarche-pour-realiser-un-programme-de-formation-continue-dans-l-entreprise-59135466.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 18 Oct 2010 12:13:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La formation continue vise à préserver et à améliorer les compétences utiles des collaborateurs en vue de répondre au mieux à leur poste de travail et à leur évolution professionnelle. Elle sert de moyen à l’entreprise d’adapter les compétences à ces... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[grhmaroc.over-blog.com]]></dc:creator>
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