Top articles
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QUESTIONS A SE POSER POUR MOTIVER LES SALARIES
Les 5 question s que se posent les DRH pour améliorer la motivation des employés : 1- Qu’es t-ce qui motive réellement mon personnel ? - La rémunération - L'épanoui ssement personnel - L'acquisition des connaissances et des savoirs faire - L’ambiance...
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Bienvenue sur le blog GRH.MA
Site web destiné aux gestionnaires RH www.grh.ma Nous offrons à travers notre cabinet, un site web www.grh.ma destiné aux gestionnaires RH. C’est un guide a pour finalité d’informer l'ensemble des professionnels RH sur l'actualité, les conseils, les livres,...
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Comportements Humains Et Management
Nouveau livre ajouté a la librairie de GRH.MA Chacun sait que la collaboration entre individus et/ou entre groupes au sein d'une structure (entreprise, association, administration, etc.) ne va pas de soi... Il apparaît pourtant de plus en plus clairement...
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Douze pistes pour réaliser un entretien d’appréciation efficace
Vous avez décidé de concocter votre évaluation « maison », voici quelques règles simples à respecter pour que l’entretien soit un rendez-vous profitable. - Il faut suivre son équipe pendant toute l’année, il ne faut pas attendre la période d’appréciation...
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Les signes de démotivations dans l’entreprise
Conseils Rh sur GRH.MA L’entreprise s’intéresse de plus en plus aux signes de démotivations de ses salariés car les conséquences sont liées directement à une baisse de la performance et du rendement. Selon Octave GELINIER, ils existent des expressions...
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Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH)
Qu’est ce que le SIRH ? Un SIRH est un Système informatique dédié aux problématiques de gestion interne des ressources humaines à savoir la formation, la paie, le recrutement, la gestion des compétences, la communication interne, la gestion administrative...
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Le stress au travail
1. Qu’est ce que le stress au travail ? D’une façon globale, le stress généré par le travail est défini comme un ensemble de réactions que les salariés peuvent avoir lorsqu’ils sont confrontés à des exigences et des pressions professionnelles ne relèvent...
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DEMARCHE POUR REALISER UN PROGRAMME DE FORMATION CONTINUE DANS L’ENTREPRISE
La formation continue vise à préserver et à améliorer les compétences utiles des collaborateurs en vue de répondre au mieux à leur poste de travail et à leur évolution professionnelle. Elle sert de moyen à l’entreprise d’adapter les compétences à ces...
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LE BILAN DES COMPETENCES
Qu’est ce que un bilan de compétence ? Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire...
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Conditions de remboursements des formations
Diagnostic Stratégique (D.S.) Définition : Une démarche de Diagnostic stratégique consiste à auditer l’entreprise sur son environnement interne (Forces/Faiblesses) et son environnement externe (Menaces et Opportunités) en vue de bâtir une vision stratégique....
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Effet de la chaleur / froid dans le lieu de travail.
Conseils Rh sur GRH.MA Dans le milieu professionnel, le fait que l’employé soit exposé à une température excessivement haute (la chaleur) ou basse (le froid) dans son espace professionnel déclenche des malaises considérables pour les salariés. Travailler...
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La promotion interne
La promotion en interne peut venir à la suite d’une appréciation annuelle, ou lorsque l’entreprise détient un poste vacant, suite au départ d’un salarié pour motif de retraite, de démission, de mutation ou encore de décès. Qu’est-ce que la promotion interne...
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La Gestion Prévisionnelle de L’emplois et Compétences (GPEC)
Définition de la GPEC : La Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (GPEC) est une stratégie pour l’entreprise lui permettant de mettre en place un plan d’actions bien défini, dans le but d'anticiper les évolutions d'effectifs et d'adapter...
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L’appréciation annuelle
Qu’est-ce que l’appréciation annuelle ? L’évaluation représente pour l’apprécié (le collaborateur), une reconnaissance de ses performances et une opportunité d’évolution de sa carrière ; et une occasion de déceler les besoins, de gérer la rémunération...
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Le rôle du G.I.A.C. dans l’entreprise
Qu’est ce que Le Groupement interprofessionnel d’Aide et Conseil (G.I.A.C.)? Le Groupement Interprofessionnel d’Aide au Conseil. Ce sont des associations constituées par les organisations et fédérations professionnelles des entreprises et qui ont pour...
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Les types de contrat de travail
Le contrat à durée indéterminée (CDI) : Définition : Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur...
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Le E-Learning
Qu’est ce que le E-Learning ? Le e-Learning, ou apprentissage en ligne, est une méthode d'apprentissage qui repose sur la mise à disposition de contenus pédagogiques via un support électronique. Il est un des moyens disponibles pour les formations à distance....
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Méthodologie en cas d'accidents de travail dans l'entreprise
Conseils Rh sur GRH.MA Les accidents de travail au Maroc 1. Qu’est ce qu’un accident de travail ? Sont considérés comme accidents de travail les accidents survenus par le fait, ou à l'occasion du travail et les accidents qui se produisent en cours du...
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L’intégration d’un nouveau salarié
Le processus de recrutement ne se limite pas à faire signer le contrat du nouveau salarié, mais s’étale sur son intégration. Pour réussir cette intégration, il faut s’organiser et bien la préparer en vue de permettre au nouveau salarié de s’acclimater...
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LES PRINCIPALES CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL MAROCAIN
Qu’est -ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un document par lequel un employé s’engage à effectuer un travail pour un employeur moyennant d’une rémunération. Qu’elles sont les obligations générales d’un contrat de travail ? De l'employeur...
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Le coaching comme dispositif d’intervention contre le stress
Définition : En provenance d'Amérique du Nord, le coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980. Il s’agit d’un accompagnement technique et/ou psychologique personnalisé, permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans...
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Augmentation de Salaire
Quel sont les composantes du salaire ? Une fiche de paie se compose généralement de: • Salaire de base (la partie fixe). • Salaire Brut • Ancienneté • Primes et Gratifications • Heures supplémentaires • Charges sociales (CNSS, AMO, CIMR…) • Charges fiscales...
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Méthodologie en cas d'accidents de travail dans l'entreprise
Conseils Rh sur GRH.MA Les accidents de travail au Maroc 1. Qu’est ce qu’un accident de travail ? Sont considérés comme accidents de travail les accidents survenus par le fait, ou à l'occasion du travail et les accidents qui se produisent en cours du...
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L'ingénierie de formation
Qu’est ce que l’ingénierie de formation ? On entend par Ingénierie de formation un ensemble de démarches méthodiques et cohérentesqui ont pour objectif de recenser l'ensemble des besoins en formation. L'ingénierie de formation comprend : - Les méthodes...
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L’e-recrutement
La relation candidat-recruteur a considérablement évolué ces dernières années, avec le développement des nouvelles technologies et la généralisation de son utilisation. Si les candidats n’hésitent plus, pour se faire remarquer, à multiplier les supports...